GELIJKSPEL biedt modules voor bedrijven, professionele dienstverlening, maatschappelijke en (semi)publieke organisaties. Om zo op een effectieve manier de interne sociale veiligheid onder de aandacht te brengen, zichtbaar te maken en een resultaatgerichte lange termijn aanpak te ontwikkelen.
GELIJKSPEL biedt modules voor bedrijven, professionele dienstverlening, maatschappelijke en (semi)publieke organisaties. Om zo op een effectieve manier de interne sociale veiligheid onder de aandacht te brengen, zichtbaar te maken en een resultaatgerichte lange termijn aanpak te ontwikkelen.
GELIJKSPEL biedt modules voor bedrijven, professionele dienstverlening, maatschappelijke en (semi)publieke organisaties. Om zo op een effectieve manier de interne sociale veiligheid onder de aandacht te brengen, zichtbaar te maken en een resultaatgerichte lange termijn aanpak te ontwikkelen.
GELIJKSPEL biedt modules voor bedrijven, professionele dienstverlening, maatschappelijke en (semi)publieke organisaties. Om zo op een effectieve manier de interne sociale veiligheid onder de aandacht te brengen, zichtbaar te maken en een resultaatgerichte lange termijn aanpak te ontwikkelen.
Design Showcased
GELIJKSPEL zet zich sinds 2019 in om van binnenuit een positieve en gedragen omgangscultuur bij organisaties te creëren. Dit doen wij door de bewustwording en bespreekbaarheid van omgangsvormen en omgangscultuur te vergroten. Desgevraagd werken wij vervolgens met de betreffende organisatie aan een passend plan van aanpak en implementatietraject.
GELIJKSPEL zet zich sinds 2019 in om van binnenuit een positieve en gedragen omgangscultuur bij organisaties te creëren. Dit doen wij door de bewustwording en bespreekbaarheid van omgangsvormen en omgangscultuur te vergroten. Desgevraagd werken wij vervolgens met de betreffende organisatie aan een passend plan van aanpak en implementatietraject.
Scroll Effects
GELIJKSPEL is ontstaan uit de behoefte en noodzaak om het welzijn van studenten te vergroten, waarbij taboe-onderwerpen worden geadresseerd. Dit wordt gefaciliteerd door middel van groepsgesprekken en het ontwikkelen van beleid omtrent sociale veiligheid. Inmiddels werken wij samen met 100+ organisaties en hebben we 23.000+ studenten bereikt met onze activiteiten
GELIJKSPEL is ontstaan uit de behoefte en noodzaak om het welzijn van studenten te vergroten, waarbij taboe-onderwerpen worden geadresseerd. Dit wordt gefaciliteerd door middel van groepsgesprekken en het ontwikkelen van beleid omtrent sociale veiligheid. Inmiddels werken wij samen met 100+ organisaties en hebben we 23.000+ studenten bereikt met onze activiteiten
No-Code Web Magic
Cultuur en sociale veiligheid zijn niet te verbeteren met een ‘quick fix’. Het vraagt om intensieve trajecten, die door iedereen binnen de organisatie gedragen en ‘geleefd’ moeten worden. Sociale onveiligheid treft vooral degenen die in een positie zitten met relatief weinig ervaring, macht en inbreng. Dat geldt zonder meer voor jonge medewerkers, waaronder ook high potentials. Deze groep en het welzijn daarvan is cruciaal voor het functioneren van elk bedrijf en elke organisatie.
Cultuur en sociale veiligheid zijn niet te verbeteren met een ‘quick fix’. Het vraagt om intensieve trajecten, die door iedereen binnen de organisatie gedragen en ‘geleefd’ moeten worden. Sociale onveiligheid treft vooral degenen die in een positie zitten met relatief weinig ervaring, macht en inbreng. Dat geldt zonder meer voor jonge medewerkers, waaronder ook high potentials. Deze groep en het welzijn daarvan is cruciaal voor het functioneren van elk bedrijf en elke organisatie.
Animated Web Journey
GELIJKSPEL heeft een unieke propositie dankzij de uitgebreide kennis en ervaring die is opgebouwd over hele generatie (instromende) young professionals en potentials over wat hen drijft, motiveert en over de omgevingen waarin zij willen werken. Zij vormen de basis voor nu, voor de toekomst en de kwaliteit en het succes van een werkomgeving en daarmee de te behalen resultaten.
GELIJKSPEL heeft een unieke propositie dankzij de uitgebreide kennis en ervaring die is opgebouwd over hele generatie (instromende) young professionals en potentials over wat hen drijft, motiveert en over de omgevingen waarin zij willen werken. Zij vormen de basis voor nu, voor de toekomst en de kwaliteit en het succes van een werkomgeving en daarmee de te behalen resultaten.
GELIJKSPEL zet zich sinds 2019 in om van binnenuit een positieve en gedragen omgangscultuur bij organisaties te creëren. Dit doen wij door de bewustwording en bespreekbaarheid van omgangsvormen en omgangscultuur te vergroten. Desgevraagd werken wij vervolgens met de betreffende organisatie aan een passend plan van aanpak en implementatietraject.
GELIJKSPEL is ontstaan uit de behoefte en noodzaak om het welzijn van studenten te vergroten, waarbij taboe-onderwerpen worden geadresseerd. Dit wordt gefaciliteerd door middel van groepsgesprekken en het ontwikkelen van beleid omtrent sociale veiligheid. Inmiddels werken wij samen met 100+ organisaties en hebben we 23.000+ studenten bereikt met onze activiteiten
Cultuur en sociale veiligheid zijn niet te verbeteren met een ‘quick fix’. Het vraagt om intensieve trajecten, die door iedereen binnen de organisatie gedragen en ‘geleefd’ moeten worden. Sociale onveiligheid treft vooral degenen die in een positie zitten met relatief weinig ervaring, macht en inbreng. Dat geldt zonder meer voor jonge medewerkers, waaronder ook high potentials. Deze groep en het welzijn daarvan is cruciaal voor het functioneren van elk bedrijf en elke organisatie.
GELIJKSPEL heeft een unieke propositie dankzij de uitgebreide kennis en ervaring die is opgebouwd over hele generatie (instromende) young professionals en potentials over wat hen drijft, motiveert en over de omgevingen waarin zij willen werken. Zij vormen de basis voor nu, voor de toekomst en de kwaliteit en het succes van een werkomgeving en daarmee de te behalen resultaten.
GELIJKSPEL wordt ondersteund door het ministerie van OCW en aanbevolen door de regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, Mariëtte Hamer, als boegbeeld van het maatschappelijk gesprek dat moet leiden tot cultuurverandering.