GELIJKSPEL Workshop

GELIJKSPEL biedt op maat gemaakte modules aan bedrijven en organisaties in zowel de publieke als de private sector om zo een positieve en gedragen omgangscultuur te creëren. Middels deze modules wordt de interne sociale veiligheid effectief onder de aandacht gebracht en een resultaatgerichte langetermijnaanpak ontwikkeld.

KOM IN CONTACT

KOM IN CONTACT

KOM IN CONTACT

GELIJKSPEL Workshop

GELIJKSPEL biedt op maat gemaakte modules aan bedrijven en organisaties in zowel de publieke als de private sector om zo een positieve en gedragen omgangscultuur te creëren. Middels deze modules wordt de interne sociale veiligheid effectief onder de aandacht gebracht en een resultaatgerichte langetermijnaanpak ontwikkeld.

KOM IN CONTACT

GELIJKSPEL is in 2019 ontstaan uit de behoefte om de cultuur in het studentenleven van binnenuit en op een positieve manier te verbeteren. Dat doen we door (taboe-)onderwerpen - waar weerstand op is - op een constructieve en leuke manier onder de aandacht te brengen en bespreekbaar te maken.

Tegelijkertijd richten we ons op het beleid rondom sociale veiligheid binnen organisaties om de gewenste omgangscultuur te kunnen waarborgen. In onze activiteiten staat de volgende vraag centraal: hoe willen we wél met elkaar omgaan?

De afgelopen jaren heeft GELIJKSPEL veel kennis en ervaring opgebouwd over een hele generatie jonge medewerkers. Wij weten wat hen drijft, motiveert en in welke omgeving zij willen werken.

Om het talent en potentieel van deze jonge medewerkers optimaal te laten ontwikkelen en hen gebonden te houden aan jouw organisatie, is een positieve en gedragen omgangscultuur cruciaal.

Investeer daarom in een sterke werkcultuur en bouw aan een toekomst waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en bijdragen aan gezamenlijk succes.

GELIJKSPEL is de aangewezen partij voor bedrijven en organisaties in zowel de publieke als de private sector, die gemotiveerd zijn om hun interne cultuur tegen het licht te houden en een sociaal veilige werkomgeving te borgen.

WERKWIJZE

WERKWIJZE

WERKWIJZE

WERKWIJZE

GELIJKSPEL Workshop

Wij hebben ervaring met en kennis over een hele generatie (instromende) young professionals. We weten wat hen drijft, motiveert en wat de omgeving is waarin zij willen werken.

Wij weten hoe we mensen op een positieve en constructieve manier kunnen mobiliseren en activeren op (taboe-)onderwerpen, waar normaliter weerstand op is.

Wij verbinden mensen met verschillende perspectieven met elkaar.

KOM IN CONTACT

KOM IN CONTACT

GELIJKSPEL Workshop

Wij hebben ervaring met en kennis over een hele generatie (instromende) young professionals. We weten wat hen drijft, motiveert en wat de omgeving is waarin zij willen werken.

Wij weten hoe we mensen op een positieve en constructieve manier kunnen mobiliseren en activeren op (taboe-)onderwerpen, waar normaliter weerstand op is.

Wij verbinden mensen met verschillende perspectieven met elkaar.

KOM IN CONTACT

GELIJKSPEL Workshop

Wij hebben ervaring met en kennis over een hele generatie (instromende) young professionals. We weten wat hen drijft, motiveert en wat de omgeving is waarin zij willen werken.

Wij weten hoe we mensen op een positieve en constructieve manier kunnen mobiliseren en activeren op (taboe-)onderwerpen, waar normaliter weerstand op is.

Wij verbinden mensen met verschillende perspectieven met elkaar.

KOM IN CONTACT

Hoe draagt GELIJKSPEL bij aan het ontwikkelen van een positieve en gedragen omgangscultuur?

Hoe draagt GELIJKSPEL bij aan het ontwikkelen van een positieve en gedragen omgangscultuur?

Design Showcased

Uit ervaring weten wij dat men bij een negatieve insteek geneigd is om zich te distantiëren van het gesprek en zich niet wil associëren met de problematiek. De focus van onze aanpak ligt op waar we wel met elkaar naartoe willen en op de nieuwe energie die ontstaat, wat het draagvlak en bespreekbaarheid vergroot. De essentie van onze missie is het streven naar een positieve (werk)omgeving.

Uit ervaring weten wij dat men bij een negatieve insteek geneigd is om zich te distantiëren van het gesprek en zich niet wil associëren met de problematiek. De focus van onze aanpak ligt op waar we wel met elkaar naartoe willen en op de nieuwe energie die ontstaat, wat het draagvlak en bespreekbaarheid vergroot. De essentie van onze missie is het streven naar een positieve (werk)omgeving.

Positief

Scroll Effects

Om zo veel mogelijk mensen binnen een organisatie te mobiliseren, is het belangrijk dat elk perspectief mee wordt genomen en generaties met elkaar verbindt.

Om zo veel mogelijk mensen binnen een organisatie te mobiliseren, is het belangrijk dat elk perspectief mee wordt genomen en generaties met elkaar verbindt.

Verbinden van verschillende perspectieven

Verbinden van verschillende perspectieven

No-Code Web Magic

Wij zetten in op combinatie van beide benaderingen. Het gesprek over de omgangscultuur in de organisatie wordt gestimuleerd door een bottom-up benadering. Cruciaal is dat de gewenste omgangsvormen worden ondersteund door het beleid van de organisatie en, het spreekt voor zich, evenzeer in praktijk worden gebracht door de leidinggevenden. Beide benaderingen zijn essentieel voor het creëren van een succesvolle omgangscultuur.

Wij zetten in op combinatie van beide benaderingen. Het gesprek over de omgangscultuur in de organisatie wordt gestimuleerd door een bottom-up benadering. Cruciaal is dat de gewenste omgangsvormen worden ondersteund door het beleid van de organisatie en, het spreekt voor zich, evenzeer in praktijk worden gebracht door de leidinggevenden. Beide benaderingen zijn essentieel voor het creëren van een succesvolle omgangscultuur.

Bottum-up en top-down benadering

Animated Web Journey

Elke organisatiecultuur is uniek en vraagt om een inventarisatie en aanpak op maat, juist op het terrein van sociale veiligheid. Dankzij onze ervaring met organisaties en hun specifieke culturen, begrijpen wij hoe belangrijk het is om dicht bij de kern van de organisatiecultuur te blijven.

Elke organisatiecultuur is uniek en vraagt om een inventarisatie en aanpak op maat, juist op het terrein van sociale veiligheid. Dankzij onze ervaring met organisaties en hun specifieke culturen, begrijpen wij hoe belangrijk het is om dicht bij de kern van de organisatiecultuur te blijven.

Op maat gemaakt

Op maat gemaakt

Positief

Uit ervaring weten wij dat men bij een negatieve insteek geneigd is om zich te distantiëren van het gesprek en zich niet wil associëren met de problematiek. De focus van onze aanpak ligt op waar we wel met elkaar naartoe willen en op de nieuwe energie die ontstaat, wat het draagvlak en bespreekbaarheid vergroot. De essentie van onze missie is het streven naar een positieve (werk)omgeving.

Verbinden van verschillende perspectieven

Om zo veel mogelijk mensen binnen een organisatie te mobiliseren, is het belangrijk dat elk perspectief mee wordt genomen en generaties met elkaar verbindt.

Bottum-up en top-down benadering

Wij zetten in op combinatie van beide benaderingen. Het gesprek over de omgangscultuur in de organisatie wordt gestimuleerd door een bottom-up benadering. Cruciaal is dat de gewenste omgangsvormen worden ondersteund door het beleid van de organisatie en, het spreekt voor zich, evenzeer in praktijk worden gebracht door de leidinggevenden. Beide benaderingen zijn essentieel voor het creëren van een succesvolle omgangscultuur.

Op maat gemaakt

Elke organisatiecultuur is uniek en vraagt om een inventarisatie en aanpak op maat, juist op het terrein van sociale veiligheid. Dankzij onze ervaring met organisaties en hun specifieke culturen, begrijpen wij hoe belangrijk het is om dicht bij de kern van de organisatiecultuur te blijven.

Regeringscommissaris Mariëtte Hamer

“Tijdens de workshop die GELIJKSPEL biedt, gebruiken praktijkvoorbeelden als gespreksstarters op een luchtige, oordeelvrije en positieve wijze. Hierbij verliezen ze de ernst van de problematiek niet uit het oog.”

Regeringscommissaris Mariëtte Hamer

“Tijdens de workshop die GELIJKSPEL biedt, gebruiken praktijkvoorbeelden als gespreksstarters op een luchtige, oordeelvrije en positieve wijze. Hierbij verliezen ze de ernst van de problematiek niet uit het oog.”

Regeringscommissaris Mariëtte Hamer

“Tijdens de workshop die GELIJKSPEL biedt, gebruiken praktijkvoorbeelden als gespreksstarters op een luchtige, oordeelvrije en positieve wijze. Hierbij verliezen ze de ernst van de problematiek niet uit het oog.”

Regeringscommissaris Mariëtte Hamer

“Tijdens de workshop die GELIJKSPEL biedt, gebruiken praktijkvoorbeelden als gespreksstarters op een luchtige, oordeelvrije en positieve wijze. Hierbij verliezen ze de ernst van de problematiek niet uit het oog.”