GELIJKSPEL biedt op maat gemaakte modules aan bedrijven en organisaties in zowel de publieke als de private sector om zo van binnenuit een positieve en gedragen omgangscultuur te creëren. Middels een lange termijn aanpak wordt de interne sociale veiligheid effectief onder de aandacht gebracht.
GELIJKSPEL biedt op maat gemaakte modules aan bedrijven en organisaties in zowel de publieke als de private sector om zo van binnenuit een positieve en gedragen omgangscultuur te creëren. Middels een lange termijn aanpak wordt de interne sociale veiligheid effectief onder de aandacht gebracht.
GELIJKSPEL is in 2019 opgericht om van binnenuit een positieve en gedragenomgangscultuur bij organisaties te stimuleren. Wat begon in het studentenleven, is inmiddels verbreed naar het werkveld.
In korte tijd hebben we met dialoog en beleidsinitiatieven jongvolwassenen en instellingen gemotiveerd en gemobiliseerd om bij te dragen aan gelijkspel in de onderwijsomgeving en het studentenleven.
We doen continu kennis en ervaring op over een nieuwe generatie jonge medewerkers en weten wat hen drijft, motiveert en in welke omgeving zij willen werken en tot hun recht komen. De verwachtingen van jonge medewerkers sluiten vaak niet aan op de cultuur binnen de organisatie waar ze aan de slag gaan, en zij maken daarin duidelijke keuzes.
Dit kan leiden tot onnodig vroegtijdig vertrek, waardoor substantiële investeringen in het aantrekken en behouden van talent verloren gaan of de talenten onvoldoende worden benut.
Recente ontwikkelingen rond grensoverschrijdend gedrag benadrukken des te meer de noodzaak om bestaande cultuurpatronen te spiegelen en te herzien. De noodzaak tot verandering is niet alleen maatschappelijk voelbaar, maar ook organisatiebreed - en jonge medewerkers maken dat expliciet.
GELIJKSPEL is de aangewezen partij voor bedrijven en organisaties in zowel de publieke als de private sector, die gemotiveerd zijn om hun interne cultuur tegen het licht te houden en een sociaal veilige werkomgeving te borgen.
Wij hebben ervaring met en kennis over een hele generatie (instromende) jonge medewerkers. We weten wat hen drijft, motiveert en wat de omgeving is waarin zij willen werken.
GELIJKSPEL heeft een geheel eigen aanpak: met een verfrissende, prikkelende, open, onbevangen en onconventionele blik houden we alle lagen van een organisatie een spiegel voor.
Met onze methodiek creëren we een veilige omgeving waarin ‘alles’ benoemd en bespreekbaar kan worden, meer dan in de gebruikelijke setting van coaching en training.
Wij weten hoe we mensen op een positieve en constructieve manier kunnen mobiliseren en activeren, ook op onderwerpen waar normaliter weerstand op is. Hierdoor zetten we bestaande, ongewenste cultuurpatronen in beweging.
Wij hebben ervaring met en kennis over een hele generatie (instromende) jonge medewerkers. We weten wat hen drijft, motiveert en wat de omgeving is waarin zij willen werken.
GELIJKSPEL heeft een geheel eigen aanpak: met een verfrissende, prikkelende, open, onbevangen en onconventionele blik houden we alle lagen van een organisatie een spiegel voor.
Met onze methodiek creëren we een veilige omgeving waarin ‘alles’ benoemd en bespreekbaar kan worden, meer dan in de gebruikelijke setting van coaching en training.
Wij weten hoe we mensen op een positieve en constructieve manier kunnen mobiliseren en activeren, ook op onderwerpen waar normaliter weerstand op is. Hierdoor zetten we bestaande, ongewenste cultuurpatronen in beweging.
Wij hebben ervaring met en kennis over een hele generatie (instromende) jonge medewerkers. We weten wat hen drijft, motiveert en wat de omgeving is waarin zij willen werken.
GELIJKSPEL heeft een geheel eigen aanpak: met een verfrissende, prikkelende, open, onbevangen en onconventionele blik houden we alle lagen van een organisatie een spiegel voor.
Met onze methodiek creëren we een veilige omgeving waarin ‘alles’ benoemd en bespreekbaar kan worden, meer dan in de gebruikelijke setting van coaching en training.
Wij weten hoe we mensen op een positieve en constructieve manier kunnen mobiliseren en activeren, ook op onderwerpen waar normaliter weerstand op is. Hierdoor zetten we bestaande, ongewenste cultuurpatronen in beweging.
Hoe draagt GELIJKSPEL bij aan het ontwikkelen van een positieve en gedragen omgangscultuur?
Uit ervaring weten wij dat men bij een negatieve insteek geneigd is om zich te distantiëren van het gesprek en zich niet wil associëren met de problematiek. De focus van onze aanpak ligt op waar we wel met elkaar naartoe willen en op de nieuwe energie die ontstaat, wat het draagvlak en bespreekbaarheid vergroot. De essentie van onze missie is het streven naar een positieve (werk)omgeving.
Positief
GELIJKSPEL helpt bij het vormgeven van structurele aandacht, een heldere visie en een lange termijn aanpak en -effect inz het verbeteren van de omgangscultuur. Geen snelle ingreep maar een duurzaam traject.
Lange termijn focus
GELIJKSPEL zorgt ervoor dat de verandering in al zijn facetten door alle lagen in de organisatie geïnitieerd en gedragen wordt.
Van binnenuit
GELIJKSPEL beschikt over een palet aan - soms ook onconventionele - activiteiten en interventies, die passen bij de specifieke organisatie. Beginnend met het bewustwordingstraject tot uiteindelijk het formuleren en implementeren van beleid omtrent sociale veiligheid en handvatten voor de voorbeeldrol van leidinggevenden. Waar nodig of gewenst zetten we hiervoor ons partnernetwerk in met onder meer (ervarings)deskundigen, theatermakers, organisatiecoaches, wetenschappelijke experts, vrijdenkers of kunstenaars.
Maatwerk
GELIJKSPEL is de geleider. Door onze manier van werken slaan wij een brug tussen verschillende perspectieven, generaties, mensen en wensen. Met onze activiteiten zorgen we ervoor dat medewerkers zich gehoord en gezien voelen en daardoor willen bijdragen aan een positieve en gedragen omgangscultuur.
GELIJKSPEL werkt samen met de organisatie om cultuurpatronen in kaart te brengen, te analyseren, intern bespreekbaar te maken en te sturen naar de gewenste werkomgeving. Met als doel dat medewerkers zich op hun plek voelen en optimaal kunnen functioneren en ontwikkelen.
Hoe draagt GELIJKSPEL bij aan het ontwikkelen van een positieve en gedragen omgangscultuur?
Hoe draagt GELIJKSPEL bij aan het ontwikkelen van een positieve en gedragen omgangscultuur?
Design Showcased
Positief
Uit ervaring weten wij dat men bij een negatieve insteek geneigd is om zich te distantiëren van het gesprek en zich niet wil associëren met de problematiek. De focus van onze aanpak ligt op waar we wel met elkaar naartoe willen en op de nieuwe energie die ontstaat, wat het draagvlak en bespreekbaarheid vergroot. De essentie van onze missie is het streven naar een positieve (werk)omgeving.
Positief
Scroll Effects
GELIJKSPEL helpt bij het vormgeven van structurele aandacht, een heldere visie en een lange termijn aanpak en -effect inz het verbeteren van de omgangscultuur. Geen snelle ingreep maar een duurzaam traject.
Verbinden van verschillende perspectieven
Lange termijn focus
No-Code Web Magic
GELIJKSPEL zorgt ervoor dat de verandering in al zijn facetten door alle lagen in de organisatie geïnitieerd en gedragen wordt.
Bottum-up en top-down benadering
Van binnenuit
Animated Web Journey
GELIJKSPEL beschikt over een palet aan - soms ook onconventionele - activiteiten en interventies, die passen bij de specifieke organisatie. Beginnend met het bewustwordingstraject tot uiteindelijk het formuleren en implementeren van beleid omtrent sociale veiligheid en handvatten voor de voorbeeldrol van leidinggevenden. Waar nodig of gewenst zetten we hiervoor ons partnernetwerk in met onder meer (ervarings)deskundigen, theatermakers, organisatiecoaches, wetenschappelijke experts, vrijdenkers of kunstenaars.
Op maat gemaakt
Maatwerk
GELIJKSPEL is de geleider. Door onze manier van werken slaan wij een brug tussen verschillende perspectieven, generaties, mensen en wensen. Met onze activiteiten zorgen we ervoor dat medewerkers zich gehoord en gezien voelen en daardoor willen bijdragen aan een positieve en gedragen omgangscultuur.
GELIJKSPEL werkt samen met de organisatie om cultuurpatronen in kaart te brengen, te analyseren, intern bespreekbaar te maken en te sturen naar de gewenste werkomgeving. Met als doel dat medewerkers zich op hun plek voelen en optimaal kunnen functioneren en ontwikkelen.
GELIJKSPEL is de geleider. Door onze manier van werken slaan wij een brug tussen verschillende perspectieven, generaties, mensen en wensen. Met onze activiteiten zorgen we ervoor dat medewerkers zich gehoord en gezien voelen en daardoor willen bijdragen aan een positieve en gedragen omgangscultuur.
GELIJKSPEL werkt samen met de organisatie om cultuurpatronen in kaart te brengen, te analyseren, intern bespreekbaar te maken en te sturen naar de gewenste werkomgeving. Met als doel dat medewerkers zich op hun plek voelen en optimaal kunnen functioneren en ontwikkelen.
Positief
GELIJKSPEL werkt altijd met een positieve, opbouwende insteek: hoe willen we wél met elkaar omgaan? Waar willen we naartoe? Uit ervaring weten wij dat men bij een negatieve insteek geneigd is om zich te distantiëren van het gesprek en zich niet wil associëren met de problematiek. De focus van onze aanpak ligt op waar we wel met elkaar naartoe willen en op de nieuwe energie die ontstaat, wat het draagvlak en bespreekbaarheid vergroot.
Lange termijn focus
GELIJKSPEL helpt bij het vormgeven van structurele aandacht, een heldere visie en een lange termijn aanpak en -effect inz het verbeteren van de omgangscultuur. Geen snelle ingreep maar een duurzaam traject.
Van binnenuit
GELIJKSPEL zorgt ervoor dat de verandering in al zijn facetten door alle lagen in de organisatie geïnitieerd en gedragen wordt.
Maatwerk
GELIJKSPEL beschikt over een palet aan - soms ook onconventionele - activiteiten en interventies, die passen bij de specifieke organisatie. Beginnend met het bewustwordingstraject tot uiteindelijk het formuleren en implementeren van beleid omtrent sociale veiligheid en handvatten voor de voorbeeldrol van leidinggevenden. Waar nodig of gewenst zetten we hiervoor ons partnernetwerk in met onder meer (ervarings)deskundigen, theatermakers, organisatiecoaches, wetenschappelijke experts, vrijdenkers of kunstenaars.
Regeringscommissaris Mariëtte Hamer
“Tijdens de workshop die GELIJKSPEL biedt, gebruiken praktijkvoorbeelden als gespreksstarters op een luchtige, oordeelvrije en positieve wijze. Hierbij verliezen ze de ernst van de problematiek niet uit het oog.”
Regeringscommissaris Mariëtte Hamer
“Tijdens de workshop die GELIJKSPEL biedt, gebruiken praktijkvoorbeelden als gespreksstarters op een luchtige, oordeelvrije en positieve wijze. Hierbij verliezen ze de ernst van de problematiek niet uit het oog.”
Regeringscommissaris Mariëtte Hamer
“Tijdens de workshop die GELIJKSPEL biedt, gebruiken praktijkvoorbeelden als gespreksstarters op een luchtige, oordeelvrije en positieve wijze. Hierbij verliezen ze de ernst van de problematiek niet uit het oog.”
Regeringscommissaris Mariëtte Hamer
“Tijdens de workshop die GELIJKSPEL biedt, gebruiken praktijkvoorbeelden als gespreksstarters op een luchtige, oordeelvrije en positieve wijze. Hierbij verliezen ze de ernst van de problematiek niet uit het oog.”